◆技能実習について
◆外国人技能実習制度（育成就労制度）
日本企業が外国人を受入れ、一定期間日本で技術を学び活躍していただく制度です。
この制度を通じて、日本で得た技能や技術、知識などのノウハウを母国に還元することで経済発展と産業振興の担い手となる人材育成を目的としています。
また日本にとっても貴重な人材として、活躍されることから、現在の業界全体で必要な制度であり、多くの企業が取り入れています。
Step.1 お申し込み
受け入れ企業様からのお申し込みを受けます。
Step.2 応募・選抜
外国政府が認定した送り出し機関が現地で技能実習生を募集・選抜し、候補者を決定します。
Step.３ 面接・雇用
受け入れ企業様による書類選考・面接を通して内定者を選定し、雇用契約を結びます。
Step.4 在日・在留資格申請
入国管理局へ在留申請を出します。入国許可が下り次第、実習生が入国します。
Step.5 指導・支援
当組合による定期的な訪問等を通じて、実習生の支援を行います。
ご案内.1 受入れの職種について
実習生を受け入れる企業【実習実施者】は、ほとんどの業種が受け入れ可能です。
どのような業種だけでなく、どのような作業があるかがポイントです。
経験豊富なスタッフが、丁寧に対応して受け入れをサポートします。
※ 法人および個人事業主様でも受け入れ可能です。お気軽にご相談下さい。
ご案内.2 受入れ企業の要件について
◎技能実習責任者・技能実習指導員・生活指導員を配置していること
◎技能実習生に対する報酬が日本人が従事する場合と同等額以上であること
◎他に技能実習生用の宿舎確保、労災保険等の保障措置、および生活支援一般
※ 実際には、円滑な事業を運営されているならば、問題はありません。
お気軽にご相談下さい。
ご案内.3 よくあるご質問
★技能実習生の方の日本語能力はどのくらいですか？
☆彡 基本的な日常の挨拶程度だと理解してください。
日本入国前に２～３か月程度基礎的な日本語教育を受けています。
仕事に関する言葉は、実際には毎日行うことなので、３か月ほど経過すると基本的な仕事面では、
問題無く活躍されています。
★受入れる際に準備する物を教えてください。
☆彡 仕事・生活に必要な一式（作業着・安全靴・寝具・台所用品・家電・家具・自転車など）が必要です。
◎外国の方が住居する宿泊施設（アパート等）が、最も重要です。：ご相談に応じます。
★入国後のサポートはどんなものがありますか？
☆彡 当組合職員が各企業に訪問し、日本企業および技能実習生の方の指導・支援を行います。
また仕事面だけでなく、生活面に万が一トラブルが発生しても随時サポートが可能です。